Lausanne · Vaud

Couverture discrimination & égalité PME à Lausanne

Discrimination & égalité à Lausanne (Vaud): LEg, harcèlement, plaintes — protection PME 100+ employés.

Depuis le 1er juillet 2020, la révision de la LEg (Loi sur l'Égalité) impose aux entreprises de 100+ employés une analyse salariale obligatoire tous les 4 ans (vérification d'écart de salaire H/F, attestation par auditeur). À Lausanne (canton de Vaud), même les PME 50-100 employés sont exposées aux plaintes individuelles. Couverture spécifique 2026: frais d'audit complémentaire, frais d'avocat en cas de plainte LEg, frais de mise en conformité, rachat partiel des indemnités (plafonnées à six mois de salaire selon CO 336c). La prime reste modérée pour une PME de cette taille, en module séparé ou incluse dans une protection juridique étendue. Top prestataires: DAS, AXA-ARAG, Coop. Astuce Polia: un audit préventif annuel avec un prestataire RH coûte bien moins cher qu'un sinistre.

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